WAKE-UP CALL! DBA: zzp’er of werknemer?

Eerder dit jaar schreef ik over het inzetten van zzp’ers. Dat het tijd werd voor ondernemers om wakker te worden en in actie te komen. Waarom? Vanaf 1 januari 2025 zal de wet DBA gehandhaafd worden en wordt er niet langer weggekeken.

Kort gezegd komt het hierop neer: de Belastingdienst gaat op zoek naar schijnzelfstandigen. Op zoek naar onterecht niet ingehouden noch afgedragen loonbelasting. En ja, het gaat echt gebeuren.

Afgelopen vrijdag werd de “Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties Beslis- en afwegingskader” gepubliceerd. Deze Toelichting kunt u met de link hieronder downloaden. https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/toelichting-beoordeling-arbeidsrelaties.

Het is dus menens! En echt, de kans bestaat dat de fiscus dus bij uw bedrijf langskomt.

Want zeker in de bouw en aanverwante sectoren (metaal-, isolatie-, installatie- en elektrotechniek) wordt er veel gewerkt met zzp’ers. Dat weet de fiscus ook. En vaak zijn dat personen die dat niet zijn; zelfstandige ondernemers. Ze werken net zo hard mee in en voor uw bedrijf, maar de werkwijze lijkt heel erg op die van uw werknemers.

Om dat te bepalen heeft De Hoge Raad hiervoor een aantal gezichtspunten geformuleerd, die ook in de Toelichting als uitgangspunt worden genomen.

Wanneer wordt vastgesteld dat uw zzp’er schijnzelfstandige is, heeft dat niet alleen fiscale gevolgen. Dat kan tevens verstrekkende arbeidsrechtelijke gevolgen hebben voor uw bedrijf.

Want is dan de ingehuurde zzp’er werknemer? Moet u deze medewerker dan gaan doorbetalen als er sprake is van ziekte? Moet u dan voortaan (of met terugwerkende kracht) pensioenpremies afdragen? En stel dat het niet lekker loopt, u niet tevreden bent over de inzet van de zzp’er. Kunt u de arbeidsrelatie dan zomaar beëindigen en opzeggen?

Veel vragen dus die dan aan de orde kunnen komen, maar u heeft nu nog de tijd, iets minder dan 2 maanden om in actie te komen.

Breng, om te beginnen, de risico’s in kaart. Neem de bestaande contracten onder de loep. Kunnen de afspraken nog worden aangescherpt? Zijn er alternatieve contractsvormen?

Wilt u meer weten wat u nog kunt doen? Bel of stuur mij een mailtje! Dan neem ik contact op en krijgt u mijn stappenplan.

Ruud de Quay | dequay@heijltjes.nl | 024 – 381 66 97